人手不足、度重なる料金値上げ、複雑化する労働法制…
外部環境が激変している今、
従来のやり方のままで、来年も乗り切れますか?
毎年上がる最低賃金に加え、2026年10月施工の「同一労働同一賃金」法改正。
コストや法改正への不安から「それならすべて自社雇用(直雇用)に切り替えよう」とお考えになるかもしれませんが、採用コストの高騰や固定費化、膨大な労務管理の手間など、別の巨大なリスクが潜んでいます。
業務の性質ごとにリスクヘッジを行い、複数の雇用・活用パターンを臨機応変に組み合わせる「全体最適」へと現場をアップデートすることが重要です。

これからの激変期を乗り切るために、現場の全体的な運用体制を見直し、その中で最も効果を発揮する「請負化」をパーツとしてどう組み込んでいくかという、新しい組織戦略を本セミナーでご提案いたします。
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講師

やまのうち まさと
山内 栄人 

株式会社人材ビジネス経営研究所 代表取締役社長

元株式会社船井総合研究所 経営コンサルタント
人材ビジネス会社のMan to Man株式会社で、数々の請負現場を立ち上げ収益改善を行う。2009年に株式会社船井総合研究所へ転職し、派遣・請負のコンサルタントを8年勤め、2016年に独立。高付加価値型アウトソーシング研究会を主催し、現在全国の派遣会社約140社が正会員として加盟。派遣業界の地位向上、不本意型の派遣社員を一人でも減らすべく活動中。

「稼ぎ続ける ひとりコンサルの教科書」
2026年5月29日発売
高付加価値アウトソーシング研究会
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SEMINAR

講座一覧

【解説】
人件費高騰のダブルパンチ!
最低賃金×同一労働同一賃金

企業に求められる新たな対応と雇用コストを局長通達(一般賃金水準)と共に徹底解説します。

  • 2026年10月施工「同一労働同一賃金」の衝撃
  • 止まらない「コスト上昇」のメカニズム
  • 【緊急速報枠】令和8年度適用「局長通達」

※セミナー当日までに最新の「局長通達」が発表された場合は、「最新確定値」へ緊急アップデート!

【リスク対策】
どこまで上がる?
「全体最適」によるリスクヘッジ

雇用コスト高騰と企業が抱えるリスクを整理し、業務の性質ごとに雇用・活用パターンを使い分ける戦略と、コストの「変動費化・固定化」使い分けメリット解説します。

  • 「今のまま」放置することで企業が抱える3つのリスク
  • リスクを分散する「全体最適」マップの構築
  • コストの「変動費化」と「固定化」の使い分けメリット

【経営戦略】
外部環境に左右されない!
「請負事業」へのシフト戦略

管理負担をゼロにし、生産性を劇的に高める新しい組織の作り方「請負化戦略」を解説。「攻めの組織戦略」を提案します。

  • 「請負化戦略」の本質とは何か? 
  • 切り替えの圧倒的メリット
  • コンプライアンスの境界線(偽装請負防止)
  • スムーズな移行プロセスと、生産性を高めた他社成功事例のご紹介

小見出し

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開催情報

日時
2026年9月4日(金) 14:00~16:00
※対面参加は、13:30~入室可能。
※Zoomへは、13:45~入室可能。

会場
ハイブリッド開催
対面・Web(ZoomウェビナーでのLIVE配信)

※PC推奨(タブレット端末・スマートフォンでも視聴可能)
※事前にZoomのインストールが必要です。
※開催1週間前に視聴URLが入った招待メールをお送りします。
 ∟開催日前日、開催1時間前にも視聴URLを再送いたします。
※通信費につきましては、参加者様でのご負担となります
定員
対面:先着30名
Web:先着100名

※1社2名様まで
※1回線で複数名のご視聴は可能です
※定員となり次第終了
※先着順の為、定員状況によりお申込み後にお断りする場合がございます。
参加費
無料
◎お気軽にご参加くださいませ。
準備物
イヤホンの使用推奨(お一人でのお視聴の場合)
お一人でのご視聴の場合・・イヤフォンの使用推奨
複数名でご視聴の場合・・スピーカーの使用推奨
※Webカメラ不要
対象
経営者さま・人事労務のご担当者様
※同業他社様はご断りする場合がございます。予めご了承ください。
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<お申込み〆日>
対面参加:2026年8月28日(金) 10:00まで
Web参加:2026年9月4日(金) 10:00まで
※2名様でのご参加の場合、お一人ずつの申し込みをお願いいたします。

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<主催>人材プロオフィスグループ

お電話でのお問い合わせ
072-841-1010
受付時間 8:30〜19:00(土日祝を除く)
※担当者:末吉
メールでのお問い合わせ