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テーマ |
『秩序ある共生』を見据えた次世代の人材確保
~技人国の審査厳格化への対応と特定技能シフトの最適解~ |
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開催日時 |
2026年5月26日(火)14:00~15:20 ※13:45よりご入室いただけます。 |
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会 場
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Zoomウェビナー(LIVE配信)
※PC推奨 |
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対 象 |
経営者様・人事労務のご担当者様
※同業他社様はお断りする場合がございます。予めご了承ください。 |
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定員人数 |
先着100名(1社2名まで)
※1回線、複数でご視聴可 |
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準備物 |
イヤホンの使用推奨(お一人でのご視聴の場合)
※Webカメラ不要 |
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見出し
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弁護士法人Global HR Strategy
GHRS法律事務所 代表社員弁護士
弁護士(東京弁護士会)、入管届出済弁護士、社会保険労務士、行政書士。慶應義塾大学大学院法務研究科特任講師、名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育センター(ベトナム)特任講師、ハノイ法科大学客員研究員、アンダーソン・毛利・友常法律事務所勤務等を経て、現在、弁護士法人Global HR Strategy 代表社員弁護士、社会保険労務士法人外国人雇用総合研究所 代表社員、独立行政法人国際協力機構国際協力専門員(外国人雇用/労働関係法令及び出入国管理関係法令)、慶應義塾大学大学院法務研究科・グローバル法研究所研究員。
100法人グループ以上の企業グループをクライアントに、外国人材の受入れ、紹介、派遣、支援、監理に関する法務を扱う。
これまで数百回の外国人雇用に関するセミナーを行い、NHKやTBS系テレビ番組にも出演経験がある。日経新聞や朝日新聞を中心にコメントを多数引用されている。
在留資格の選択や職務設計を誤れば、企業側がリスクを負う時代になり、2027年の制度移行を待ってから動くのでは遅い可能性があります。
・採用設計
・職務定義
・賃金設計
・在留資格
これらの選択基準は短期間で整備できるものではありません。
外国人雇用の活用を “戦略的選択肢” とすべく、“計画的なシフト” を考えていきましょう。
秩序ある共生と総合的対応策
03
技人国の厳格化
04
特定技能制度の概要